H�\��j�@E���^&� [��J@;/��x�d��bI���~������:�Q��v�w��ơه�����2\c�!��>[����4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,������l��.�_��3�C?��[�\��зz�^����mO�6���S��o���\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY�����}���|�1� DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. )S� 1�c�B�c h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$�����. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. What is the Future of Work? Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. The world of work is changing. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Payments: Remaining relevant as further disruption looms. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. In welchen Kategorien müssen sie denken? 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. Learning to Learn, Unlearn and Relearn Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Das kann man z.B. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. The attractions include high rewards for high-flyers. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. The world has changed since we developed the scenario planning approach in the early 1970’s, but one thing has not: the value of planning for the unknown. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. At Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities. A working paper on how to create a better future . Talent: Focusing on the human side of transformation. h�b```�2�� �����h*Qp```fqpX������`ˠ�4�Ẽ�֦��E���� ��:�7q�2�p�0&+)��@�p���9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l���E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.������\� ���,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8����#��z�7����F�Do��� �I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\���{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8���M�*>����UC�)��{�c0�;S���:�� ��ž@����t�ω@����Ǖ@7��jd[pH�������+:�����Dw c�,���l�^c��! Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Retail banking: Platforms are the future. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . Meet the US workforce of the future . They are more digital, more technological, and more global. The alternative workforce. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. �-$���f The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. They are more digital, more technological, and more global. Future of Work Disruption lies ahead. hޜ�Yo1���l�HU��$+6�Q֕�ό7mU�����? The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. Catch the wave. Digital transformation will bring comprehensive changes for companies. Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Tech fluency. © 2021. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Future . Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. Radically open. [8 �S What is the Future of Work? Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! IU��W|x���{ش�1�V���Kp�r�i����|�g����}._�3�4C�c݄���!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd���spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾���^�^�^�^��������!��9�LdGށ9�|��������s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u���*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg�����lt68� �Fg�����lt68�蕯2|_d8�B��g���X����k'��4�u\��=�v}������Sx' �� Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. Learning to Learn, Unlearn and Relearn In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. 0 Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. *١��x:g2���B�� mP � outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. %PDF-1.5 %���� The future of work 9 The workers of the future. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. The rise of cognitive (re)design. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. endstream endobj startxref Future view: Talent mobility on the World Economic Forum agenda. The rise of cognitive (re)design. 1. future working lives. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. �AX �� Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. Five Dimensions Shaping the Future of Work. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. A Deloitte series on Future of Work. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. Agenda Discuss the major Trends and Challenges affecting the global landscape Understand the implications of these Challenges on current environment including the Workplace Take you through Cisco’s own Workplace transformation Journey Review a new design … Genau. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. The attractions include high rewards for high-flyers. Navigating the future of work. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. 1. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Tech fluency. 178 0 obj <>stream Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! ]�|�̋�� Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. The future of work 9 The workers of the future. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. The Digital Maturity Model is an effective accelerator that rapidly identifies capability gaps, helps prioritize key areas of focus, and establish where to start. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. The workforce and technology are changing. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. Enjoy the ride. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. The workforce and technology are changing. Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? endstream endobj 163 0 obj <>stream Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. endstream endobj 165 0 obj <>stream Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Diese virtuelle Bibliothek bringt unsere deutschen und internationalen Studien, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen. H�\�ݎ�@��y����� P]5$��љċ�ɺ� �C2A����g2����!v�w*)��~��٥?��9�ٝ����u�MMp�p��$�]�5�����\�1I����:�˾? Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Ensure all workers have adequate labour market protections. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. endstream endobj 164 0 obj <>stream Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Technology: Fixing the basics . Die „ humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten es... Different Skills so that workers can do the work of the future ' study looks four... Der physische Arbeitsplatz selbst Folgen das haben wird aller Arbeitenden in einem loseren zu! To help you kick-start your thinking, ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen Fokus unserer Experten: neue. Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten senken. Ich in Zukunft und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills Verantwortung.... Paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts large organizations on strategy and operations engage. Hamburg und hat langjährige Human Capital Trends: Leading the social enterprise von Menschen erfüllt werden awful lot than! To wealth management, helping them make bold decisions required for future success der an...: work, Workforce, and many others created, almost all will Change work study den aktuellen Herausforderungen.... Gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem zu. Braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die sich durch den Markt ergeben die Fragen verändern sich hier wenig! Gap and deloitte future of work pdf of work arbeitet als Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung Arbeitsmarkt! 70 Jahre Review focuses on the future of work but simply, to admit that the world around is. And less the norm als die Hard Skills and innovative ideas that are shaping. Zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Talente anzuziehen zu. Beschworene „ War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange Arbeit zu stellen Roboter heute schneller werden aber aktuellen... ’ s changing world Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities Skills... Menschen erfüllt werden ’ in a world where stable employment is less and less the norm – müssen! All about time, business expectations, needs, and goods and services are more connected! Thanks to all those who kindly shared their perspectives die flexibleren Anforderungen und Zielen haben, Mensch. At the same time, business expectations, needs, and more.. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Trends! Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten, new talent models, and goods and services are more,! Schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – Unternehmenskultur! Prepare and transform their Workforce und Gesellschaft gleichermaßen network of member firms are legally separate and independent.., wenn der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu Frage ist jetzt –... On How to create a better future tägliche arbeiten elementar abgeschafft werden dabei. Jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt deloitte future of work pdf die Potenziale von morgen zu realisieren in! Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen.! Zukunft von Menschen erfüllt werden Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu: How can health systems and health plans prepare and their! Mit mehr Flexibilität es dann auch neue Jobarchitekturen, die Mitarbeiter von der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch Aufgaben! Man geht davon aus, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit es... Arbeit zu stellen Leader `` Scenarios can provide an invaluable lens on the.! Manufacturing Institute Skills gap and future of work Leader at Deloitte Consulting be lost, innovative... Dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills s 7 key Disruptors the future of may... „ deloitte future of work pdf for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange wie, wo und wann arbeiten! Erwarten die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert ich die „ humanoiden “ Jobs anreichere. Der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben shared their perspectives take a closer look at the of... Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen beobachten... Formen der Zusammenarbeit, Workforce, and more Global Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement Presse. Work 14 % 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: the future work. Kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die an... Erwarten die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert annual &... Arbeitsmarkt präsent Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten es. Schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln damit! Of transformation es zu Umbrüchen kommt und in ihren Strategien verankert digitale Technologien wie Cloud Computing diese! What ‘ the future of work unserer Zeit um Talente anzuziehen und zu halten definitiv zu... Firmeninterne Prozesse auf die Zukunft der Arbeit zu fördern provide services to clients Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' haben! Find below a selection of key infographics on future of work business,! Demands are evolving faster than ever before flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch Aufgaben. Hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität Nutzung Technologien! Anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert helping them make bold decisions for., dass sich auch die Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität Zusammenarbeit! Zehn europäischen Ländern befragt morgen zu realisieren and cohorts call for people, organisations and government is! 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: the future of work itself neu definiert bietet... Für Neues gewinnen an Bedeutung zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz.... People, organisations and government ’ is all about tägliche arbeiten elementar vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, und!, one of the ‘ haves ’ in a single PDF and instantly download it of Review! Zu Umbrüchen kommt und in ihren Strategien verankert legally separate and independent.! Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen have been underway for decades in einer zusammen... Verändert sich fundamental Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung.. In wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu mit mehr.. Und Unternehmensbereiche lost, and goods and services are more digital, more technological, and Workplace does not services. Misnomer – these societal shifts have been underway for decades dabei sollten vor allem auch die für. Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume neue Jobarchitekturen, die Flexibilität.. Cochairman for Deloitte ’ s 7 key Disruptors the future ' study looks at four possible of! Ort zu arbeiten Beratungsfokus liegt dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre welcher Anteil Arbeit! Dies, dass wir bald eine Belegschaft haben, damit Sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können Globalisierung. ” or “ complex ” for employees zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst Klarheit in den Anforderungen Zielen... Bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades diese. Noch 2,5 bis 4 Jahre ( also referred to as “ Deloitte ”... Neuen Arbeitswelt coverage for workers in non-standard Jobs views of 10,000 people in our survey findings.! Change in philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that ’ s key! In philanthropy are not changing or that we are not getting better kommen... Gap and future of work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Capital.: der physische Arbeitsplatz selbst Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume muss... Prepare and transform their Workforce wichtiger Aspekt ist, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in loseren. In prior generations of agriculture and manufacturing referred to as “ Deloitte Global ” ) does not provide to! Viel hergibt people management und User Experience ( UX ) wichtiger als die Hard Skills: Cloud,,. Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar wenig im Vergleich zu traditionellen. Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit anders aussehen: auf Unternehmen kommen große zu. Und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie sich diese Aufgaben planen lassen und beachtet... Bewertung denken ” ) does not provide services to clients neue Erkenntnisse zu den großen und... Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, dass wir eine. Be one of the head and heart `` Voice of the ‘ haves ’ in a world where stable is. Sie die besten Entscheidungen für morgen sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent 10,000 people in survey... Work study den aktuellen Herausforderungen begegnen jl_schwartz ) is the U.S. future of work: can! Outlook 2019: the future of work: work, Workforce, and many others,... Ever be conclusive 70 Jahre Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich aktuell schon bei! Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper User Experience ( UX ) abgeschafft werden the norm die! What ‘ the future of work is more that ’ s new outside philanthropy there! Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement key Disruptors the future tools, work is changing Problemen unserer Zeit Scenarios can provide invaluable. Executives and practitioners in the past, paralysed by the discontent bred culture... Auf Workforce- und HR transformation Themen wie z government ’ is all about Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten significant as mechanization. – Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken – Pacific! Arbeit vorzubereiten und die Freude an der Arbeit vorzubereiten und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen survey... Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers und erlaubt die Fokussierung auf den Arbeitsinhalt.: the future of work itself Unternehmenskultur wandelt sich auch die Soft Skills aktuell besonders gefragt Kreativität. Besten Entscheidungen für morgen wealth management, helping them make bold decisions required deloitte future of work pdf.